Do pierwszej kontroli doszło w poniedziałek, 2 lutego 2026 roku. Funkcjonariusze Placówki Straży Granicznej w Krakowie sprawdzili legalność pobytu dwóch cudzoziemców zatrudnionych w jednej z restauracji. Był to 33-letni obywatel Nepalu oraz 30-letni obywatel Indii.
Ustalono, że obaj mężczyźni wykonywali pracę nielegalnie. Dodatkowo obywatel Indii przebywał w Polsce na podstawie wizy, która utraciła ważność w sierpniu 2024 roku, co oznaczało, że jego pobyt był niezgodny z prawem.
Kontrola firmy produkcyjnej w Brzesku
Tego samego dnia funkcjonariusze Placówki SG w Tarnowie zakończyli działania kontrolne w jednej z firm produkcyjnych działających na terenie Brzeska. Sprawdzono legalność zatrudnienia 11 cudzoziemców — siedmiu obywateli Uzbekistanu w wieku od 21 do 22 lat oraz czterech obywateli Kolumbii: trzech kobiet i jednego mężczyzny.
Wszyscy wykonywali pracę bez wymaganych zezwoleń i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Nie zawarto z nimi również pisemnych umów. W przypadku siedmiu osób ustalono dodatkowo, że ich podstawa pobytu w Polsce nie uprawniała do podejmowania zatrudnienia.
W toku kontroli ujawniono także 45-letnią obywatelkę Polski, prezeskę zarządu spółki zajmującej się pośrednictwem pracy, która — według ustaleń Straży Granicznej — nielegalnie powierzyła zatrudnienie cudzoziemcom.
Możliwe wysokie kary finansowe
Wobec prezeski zarządu oraz pracowników spółki prowadzone będą dalsze czynności wyjaśniające. Za naruszenie przepisów ustawy z 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom pracodawcy grozi kara od 3 do 50 tysięcy złotych, przy czym nie mniej niż 3000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca.
Konsekwencje mogą ponieść również sami pracownicy. Ich dane zostaną wprowadzone do baz Straży Granicznej, co może skutkować wszczęciem postępowań administracyjnych dotyczących zobowiązania do powrotu oraz nałożeniem grzywien w wysokości co najmniej 1000 zł.
Działania funkcjonariuszy pokazują, że kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców w regionie będą kontynuowane, a naruszenia przepisów mogą wiązać się z poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
